第353章 炮擊支援部隊（第3頁）

而實際上，這幾年關于工資調(diào)整一直在進行。

1981年、1982年、1983年連續(xù)三年調(diào)整工資范圍。

比如今年的調(diào)整工資，大體是不超過每人每月增加三元五角進行整體控制。

有的人多個七元或者十元，有的人工資不變，而總體是按照平均每人每月增加三元五角進行控制。

在工資改革方面，國家顯得小心翼翼的，生怕工資調(diào)整幅度太大，會導致企業(yè)成本增加，然后虧損程度加大，虧損范圍也增大。

全國可是有不少國營廠，是處于虧損狀態(tài)。

虧損還要增加工資，這不就是進一步增加虧損么。

所以在8月份的時候，又增加了一條補充，那就是調(diào)整工資只限于盈利的國營廠。

而關于工資調(diào)整的主要有三個部門在做，分別是勞動人事部、國家計委、財政部和國家統(tǒng)計局。

劉韜接受邀請，自然也會發(fā)表相關的意見。

因為盤山集團，現(xiàn)在也面臨著這方面的困擾。

那就是同崗同級，大陸的工資水平與香江的工資水平差距太大了！

按照匯率，1人民幣差不多兌換4港元。

香江一名普通工人的月薪為3000港元，一般白領的工資為5000港元。也就是說，香江一名普通工人的月薪折合大概750人民幣，一般白領的工資折合大概1250人民幣。

這個工資水平，哪怕盤山集團大陸這邊實行將級別工資作為基本工資，工資水平大概依舊相差香江那邊4倍。

越是級別高的，相差就越大。

比如薛云鵬負責西南工業(yè)集團總公司，結(jié)果工資水平還不如西南工業(yè)集團總公司旗下公司在香江分公司的工廠普通工人。

可以有差別，但是差距太大，那就不利于工作了。

劉韜此次返京除了參加這個會，也想爭取進一步改革盤山集團的薪酬體系。

現(xiàn)在盤山集團的薪酬體系在大陸已經(jīng)很完善，工資水平也是最高的，本身就面臨著很大的阻力。再提升整體的薪酬水平，那么壓力只會更大不會更小。

這方面就得爭取國家的支持。

（本章完）