第354章 補(bǔ)貼 津貼（第1頁）

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現(xiàn)在的工資差距，還只是現(xiàn)在。

隨著人民幣貶值，這種差距還會越來越大。

同一個體系，同個崗位同個級別工資差距太大，對于自身本身就會造成很大的傷害。

可以執(zhí)行兩套不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)該差距過大。

而且關(guān)鍵的是，現(xiàn)在盤山集團(tuán)有錢，盈利驚人。

按照今年的工資改革，每人平均增長工資不超過3元5角，哪怕按照最大值3元5角來計算，那也是有相當(dāng)于無，可以忽略不計。

對于其他國營廠普通工人，3元5角的工資漲幅，差不多相當(dāng)于漲幅10%，已經(jīng)很可觀了。

可是對于盤山集團(tuán)而言，這個漲幅太小了。

在參加為期一整天的會議，對于現(xiàn)在工資制度體系提出了建議。會議之后，劉韜和領(lǐng)導(dǎo)們在一塊，談起了盤山集團(tuán)自身薪酬體系的事。

“現(xiàn)在一個很明顯的問題，我們一個公司的負(fù)責(zé)人去了香江主持工作，結(jié)果還不如一名普通工人的工資，與香江的白領(lǐng)相比，那更是相差甚大?！眲㈨w吐槽著，“就以金龍電腦為例，總經(jīng)理是霍大亨的人，年薪500萬港幣，現(xiàn)在折合125萬人民幣?？墒歉笨偨?jīng)理馮德峰，兼任盤山集團(tuán)整個粵省負(fù)責(zé)人，工資、獎金加起來，一年是一萬八百人民幣，兩者相差119倍?！?/p>

“就是我，整個集團(tuán)我工資最高，基本工資、各種津貼、獎金加起來，一年收入是2。4萬人民幣，與之相比相差52倍。”劉韜露出無奈之色。

一個領(lǐng)導(dǎo)滿是震驚道：“你們盤山集團(tuán)薪酬水平這么高，你們還不滿意??？你們這么算，都夠交個稅，我們工資收入還遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上伱們！”

現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)工資最高的是594元月，這已經(jīng)是華夏社會中工資水平最高級別了。

結(jié)果好家伙，盤山集團(tuán)很多人的工資，都比這個水平還要高。

“就是，你們盤山集團(tuán)薪酬體系已經(jīng)很健全，薪酬水平也遠(yuǎn)高于社會水平?！绷硗庖粋€領(lǐng)導(dǎo)也說道：“再提高薪酬水平，那就會造成全國薪酬水平的失穩(wěn)。”

劉韜對此也很無奈。

現(xiàn)在全國各地，薪酬水平都不高。

比如作為改革開放窗口的特區(qū)‘鵬城’，薪酬水平算是高于全國其他地方，平均月工資水平也才129人民幣。

而盤山集團(tuán)的薪酬水平，是高于鵬城的。

“那增加一個大陸地區(qū)以外的差旅費(fèi)，總沒有問題吧?！眲㈨w只能退而求其次，“海外衣食住行可都要高得多，增加這個差旅費(fèi)，也可以平衡一下?！?/p>

老人笑道：“這個差旅費(fèi)我看要得，反正錢是你們自己掏，不增加上面的負(fù)擔(dān)。不過有一點要強(qiáng)調(diào)，不宜宣傳?！?/p>

劉韜露出笑容。

“剛好你們作為全國改革試點單位，也是全國第一家出海闖蕩的單位，也可以在前面摸著石頭過河，探索總結(jié)經(jīng)驗，為后面的企業(yè)提供參考經(jīng)驗?！崩先苏f道：“改革開放是方方面面的，你們作為試點單位，要敢于闖蕩，勇于探索?！?/p>

劉韜點點頭。

“明天有個重要的會議，既然你剛好在京，那就一起參會，也一起出出主意?！崩先苏f道。

劉韜連忙道：“好勒！”

晚上回到四合院。

家人們正在四合院中架起火鍋，孩子們正在玩著，至于兩個小家伙則是在睡覺。

為了能夠更好照顧，劉韜研制了一個監(jiān)控，通過攝像頭、線路聯(lián)通著一塊顯示器，可以清楚看著房間中的情況，孩子哭或者醒來時，就會第一時間知道。

此時大家都在聊著，哪個流氓被抓起來，槍斃了。哪個流氓被抓起來，被判了十年。