第353章 炮擊支援部隊（第2頁）

哪怕躲進貓耳洞都沒有用，一發(fā)云爆彈便可以解決戰(zhàn)斗。

都不需要進入貓耳洞，而敵人進行戰(zhàn)斗。

李興華指揮著部隊，構(gòu)建著防御陣地。

敵人的援軍，已經(jīng)離得很近了。

當進入3公里范圍內(nèi)，李興華下達了攻擊命令。

坦克、迫擊炮攻擊前面的敵軍，而炮兵則是炮擊中段、后段的敵軍。

李興華拿著望遠鏡，居高臨下著，望著敵軍在遭到炮擊。

這種炮擊，非常的賞心悅目。

現(xiàn)代戰(zhàn)爭，在占據(jù)有利地形，還占據(jù)著武器裝備優(yōu)勢，那對敵人的殺傷力是極為恐怖的。

大口徑炮彈的殺傷半徑，是極為恐怖的。

哪怕現(xiàn)在使用的不是制導炮彈，但是那么多的炮彈落下去，產(chǎn)生的殺傷力極為可怕。

敵軍一個團的行軍隊容，一瞬間就被打亂了。

“發(fā)起進攻！”李興華下達命令。

坦克開始動了起來，步兵戰(zhàn)車帶著全副武裝的戰(zhàn)士也動了起來。

前線在戰(zhàn)斗著。

劉韜也在忙著，此次他回京一趟。

最近一段時間，國內(nèi)有三件大事發(fā)生。

一件事便是上面發(fā)出《關(guān)于嚴厲打擊刑事犯罪活動的決定》。

一件事是國務院作出《關(guān)于華夏人民銀行專門行使中央銀行職能的決定》，規(guī)定華夏人民銀行專門行使中央銀行職能，不再兼辦工商信貸和儲蓄業(yè)務。

另外一件大事，是關(guān)于工資改革試點工作。

此次他回京，便是參加工資改革試點工作會議，盤山集團原本就是改革試點單位，在薪酬方面又是走在全國前面，此次會議特意邀請了劉韜等人參加。

目前全國實行的工資制度，還是1956年。

1956年之前，我國機關(guān)、事業(yè)單位大體上是兩種工資制度并存，即貨幣工資制（薪金制）、實物工資制（供給制）。

1956年的工資制度改革，初步建立了職務等級工資制度，同時也奠定了我國工資制度的基礎。這次工資制度改革，取消了供給制，直接以貨幣規(guī)定工資標準，改進了工人工資等級制度，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)特點，建立了不同的工資等級（1-8級），并且改進了機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的職務等級工資住，按照職務的高低劃分工資標準。

而實際上，這幾年關(guān)于工資調(diào)整一直在進行。