第16章預(yù)交接（第3頁）

4。?任期固定，到期必須卸任，不能終身掌權(quán)，不能世襲。

5。?卸任者只保留經(jīng)驗咨詢權(quán)，不干涉現(xiàn)任決策。隔若干界才能再選。

6。?晉升與換屆，以實績、責(zé)任心、安全記錄為唯一標(biāo)準(zhǔn)。

光幕最后一行：

權(quán)力，從基層來；位置，靠歷練上。

這一次，兩個人都安靜了很久。

王根生伸手，輕輕摸了摸光幕邊緣，像是摸到了一輩子的踏實。就這，勉強吧。

“糖糖……是我們心里想要的。就叫基層歷練制，聽著就實在?！?/p>

“誰沒在基層吃過苦、熬過勁、修過設(shè)備、守過長夜，誰就別想上來指手畫腳。我們當(dāng)過底層，我們最知道，只有從下面一步步熬上去的人，才真懂下面的難。”

劉桂蘭眼眶微微有些熱，輕聲說：

“這套規(guī)矩，不看出身、不看學(xué)歷多高、不看會不會說話，就看真干沒干、實不實誠。

現(xiàn)在孩子們還沒走到那一步，正好把路鋪好。

適合不適合，以后可以慢慢改，但根子要正。”

王根生深吸一口氣，對著光幕，對著一廳新生代，對著整支艦隊，緩緩說：

“我們兩個老人，沒本事一直領(lǐng)著大家。

但我們有本事，給你們定一個不欺負(fù)人、不玩虛的、不讓空降官亂指揮的規(guī)矩?！?/p>

他抬手，輕輕點在“方案四”上。

“就它，就挑這個，這個順眼。基層歷練制，定為火種艦隊第一規(guī)矩。”

糖糖平靜回應(yīng)：

“已確認(rèn)。火種艦隊權(quán)力架構(gòu)正式確立，存檔?！?/p>