第16章預(yù)交接（第2頁）

誰受歡迎、誰口才好、誰支持率高，誰上位。

完全平等，人人有機會。

“這個看似最公平，可是……”，劉桂蘭卻輕輕皺眉：“直選聽著公平，可星艦不是戲臺。會說的人，不一定會干。人緣好的人，不一定扛得住事。我們吃過虧，見過太多只會說、不會做的官。沒修過引擎、沒管過生態(tài)、沒在基層熬過硬仗，一選就坐到最高位，一句話就能把大家?guī)侠铩！?/p>

王根生說得更直白：

“我們要的是能干活、能扛事的，不是能選上的。這套，容易選出花架子，不踏實?！?/p>

方案三：精英世襲制，專業(yè)的給專業(yè)的人干。

【核心規(guī)則】

由早期骨干、技術(shù)精英、高學(xué)歷者組成統(tǒng)治階層，世代參政。

基層只負責(zé)勞動與執(zhí)行，不參與高層決策。

以智商、知識、出身決定權(quán)力資格。

光幕剛展示完，王根生臉色就沉了一點。

“這個我們最害怕。歷史中……”

“一輩子在底層，最懂這種滋味——上面的人沒吃過我們的苦，卻管著我們的命。把人分成三六九等，出身好就永遠在上，基層再能干也爬不上去，這不是文明，是回去吃老一套的苦。”

劉桂蘭聲音很輕，卻很堅決：

“我們出來播火種，不是為了再造一批老爺。這套，我們從根上就不同意?！?/p>

方案四：基層歷練制

【核心規(guī)則】

1。?所有高層，必須從基層干起，無任何例外，無空降。

2。?唯一晉升路徑：

基層艦員→工段長→系統(tǒng)主管→參議閣→艦長……

3。?每一層都有嚴格年限與實績要求，干不好就上不去。

4。?任期固定，到期必須卸任，不能終身掌權(quán)，不能世襲。