第252章 勞資談判，比爾·達菲的《超級條款》（第2頁）

“我們天朝有句古話，不患貧而患不均，有球隊賺錢，就有球隊虧損，球員們想要高薪可以憑借努力打出身價，但那些小球市的球隊們，想要運作起來就更難了！”

“可以理解，但就像賈馬爾說的這樣，球隊不賺錢，并不是壓榨我們球員薪資的理由，我支持和資方談判到底！”

“感覺今夏這個勞資談判，恐怕是在所難免了，新賽季說不定還要停擺，不過也好，我們也可以多休息一下了！”

黃駒作為穿越者，自然知道原世界2011-12賽季因為勞資談判而縮水，當賽季開打前的6月底，NbA便進行了封館，各隊球員均不得進入和使用球館所提供的訓練和比賽設(shè)施。

這也直接導致了當年夏天的休賽期，聯(lián)盟眾多球星都紛紛在民間自發(fā)組織籃球賽事，JR·史密斯甚至包括德隆·威廉姆斯等人，都前往了海外淘金。

新賽季直到12月份才開始，當賽季的常規(guī)賽最終也縮減到了66場。

在那次勞資談判中，還爆發(fā)出了韋德和總裁斯特恩的激烈爭吵，斯特恩常年治理聯(lián)盟的鐵腕，也第一次受到了球員工會的強烈抗議。

和原世界比起來，在如今這個平行世界，黃駒的蝴蝶效應，讓聯(lián)盟這幾個賽季的盈利和總收入突飛猛進，特別是包括尼克斯、湖人、火箭、公牛、太陽、綠軍和熱火在內(nèi)的幾支大球市球隊，市值都有了明顯飆升。

然而一些小球市的球隊，特別是雄鹿、灰熊、黃蜂、森林狼和山貓等，還都處在虧損狀態(tài)，球隊的發(fā)展和未來撲朔迷離。

舊的勞資協(xié)議到期，新的勞資協(xié)議談判再所難免，黃駒給聯(lián)盟帶來的收益不可估量，他理應獲得更多的個人利益，作為球員和工會成員，這次勞資談判，他自然是要站在球員們這邊的。

對于小球市球隊的困境，黃駒不是那些老板，自然不需要替他們操心，但無論是任何一支球隊，都必須要依附于整個聯(lián)盟的發(fā)展，火車跑得快，全靠車頭帶，這一點是毋庸置疑的。

在過去的十幾年中，像馬刺和活塞，也包括太陽和騎士，都打出了漂亮的翻身仗，而這也是那些小球市的老板以及管理層需要去學習和努力的方向。

黃駒想著自己將來退役了，如果有機會的話，也要買一支球隊來玩，專挑小球市，以自己穿越者的身份，再創(chuàng)造出一個“金州奇跡”，應該不算是一件難事吧？

一支NbA球隊的崛起，是否能充分帶動一座城市的騰飛呢？黃駒感覺這其中的意義還是頗為深遠的嘛！起碼比他現(xiàn)在打球有意思多了。

作為黃駒在海外的經(jīng)紀人，比爾·達菲也希望能夠抓住今夏勞資談判的契機，為黃駒爭取到更大的利益。

在比爾·達菲看來，黃駒是整個NbA歷史上劃時代的球星，以他現(xiàn)在的發(fā)展軌跡，將來超越喬丹只是時間問題，在聯(lián)盟飛速發(fā)展，3G時代來臨的契機之下，比爾·達菲也能夠預見，在未來幾年時間里，聯(lián)盟的工資帽會飛速增長。

黃駒這樣的超級巨星，對于整個聯(lián)盟的發(fā)展，可以說是意義深遠，聯(lián)盟現(xiàn)在可以失去任何一名球星，唯獨不能失去黃駒這個搖錢樹。

在巨大的影響力加持下，必然會擁有更大的籌碼，比爾·達菲希望能夠像90年代喬丹無視工資帽簽約球隊那樣，為黃駒爭取來更豐厚的條款。

而這也同樣符合了球隊老板們的訴求，黃駒這樣的超巨頂薪拿的再高，球隊老板也愿意給，其他的球隊老板也愿意看到這種一名巨星占據(jù)大半工資帽的情況，因為他會影響到球隊整體的補強。

反而是熱火隊這種巔峰球星降薪抱團的情況，更受各隊老板們的口誅筆伐，希望聯(lián)盟能夠給出限制和解決的方案。

紐約，NbA聯(lián)盟總部，總裁辦公室。

大衛(wèi)·斯特嗯剛掛斷了電話，便收到了秘書遞交上來的一份材料，署名正是黃駒的經(jīng)紀人比爾·達菲。

比爾·達菲從各隊老板和球員的綜合利益出發(fā)，為大衛(wèi)·斯特恩分析了這次勞資談判的雙方訴求，建議把球員工資支出從57%降低到54%左右，同時各隊憑借具體情況有一個彈性的變動空間。

最后比爾·達菲才切入正題，附帶性的提出了對熱火巔峰抱團的限制政策，以及對于黃駒這種給聯(lián)盟帶來巨大利益的歷史超巨的薪資獎勵條款。

比爾·達菲提出，對于詹姆斯和韋德這種連《黃駒條款》都能觸發(fā)的超級球星，應該嚴格限制其在30歲之內(nèi)巔峰抱團，并且球隊必須要給予強制頂薪，

而對于黃駒，比爾·達菲更是提出了一個《超級條款》的概念：

認為黃駒這種在聯(lián)盟獲得眾多巔峰榮譽，并且球齡在6-9年的巔峰期球星，簽約新球隊時，可以拿到一份起薪為工資帽40%-50%的超級頂薪，同時自帶交易否決權(quán)和15%的交易保證金。