第1022章 第四代戰(zhàn)斗機立項（第3頁）

第四代戰(zhàn)斗機研制，需要非常龐大的設(shè)計團隊，調(diào)集著大量的人力、物力、財力。

甚至于這個研制團隊，接下來都會非常的低調(diào)，甚至主要人員都不會出現(xiàn)在任何報道上面。

這也是為了保護他們，免得被盯上。

會議散去后，劉韜讓楊威到了他辦公室。

燒水，泡茶。

“怎么樣，有沒有這個信心擔(dān)起這個重任！？”劉韜淡笑道。

楊威苦笑道：“老師，信心倒是有，就是有些突然，您老也不提前跟我通一下氣?！?/p>

“我才37歲，明年才38歲，難免年輕了些?！睏钔溃骸拔疫€以為您老會親自擔(dān)任殲20的總師，頂多任命我為副總師?！?/p>

劉韜淡笑道：“現(xiàn)在你是軍用飛機研究所所長，要有信心和勇氣，資歷在我們集團是最沒用的，能力才是最重要的！”

盤山集團哪怕是到現(xiàn)在，都不算是老公司，依舊是屬于年輕公司。

想當(dāng)年，劉韜年僅24歲便擔(dān)任盤山機械廠廠長，當(dāng)時不少30歲左右的就被提拔為副廠長。

雖然隨著時間流逝，人才越來越多，制度愈加完善，有一個完善的晉升機制，資歷方面也會在晉升時作為考量因素之一，但是權(quán)重卻是最低的。

只有相同情況下，資歷才會凸顯出來。

甚至于，有時候資歷反而是負分項，畢竟靠資歷勝出不是什么本事。

能者上，庸者下！

這是劉韜一直堅持的準(zhǔn)則，能力不夠肯定是晉升不上去，不會因為資歷老就會被往上提拔。

不然的話，到時候追責(zé)，相應(yīng)推薦的領(lǐng)導(dǎo)是要負責(zé)任的。

“至于老師我，自然有更重要的事！”劉韜說道，“沒有精力擔(dān)任殲20的總師，所以這個重擔(dān)，得你挑起來?！?/p>

劉韜現(xiàn)在要做的事情很多，有適合人選去擔(dān)任殲20的總師，他自然不會再親自擔(dān)任殲20的總師，頂多有時候參加技術(shù)會議，幫忙解決一些問題。

（本章完）