第252章 勞資談判，比爾·達(dá)菲的《超級(jí)條款》（第2頁(yè)）

“我們天朝有句古話，不患貧而患不均，有球隊(duì)賺錢，就有球隊(duì)虧損，球員們想要高薪可以憑借努力打出身價(jià)，但那些小球市的球隊(duì)們，想要運(yùn)作起來(lái)就更難了！”

“可以理解，但就像賈馬爾說(shuō)的這樣，球隊(duì)不賺錢，并不是壓榨我們球員薪資的理由，我支持和資方談判到底！”

“感覺(jué)今夏這個(gè)勞資談判，恐怕是在所難免了，新賽季說(shuō)不定還要停擺，不過(guò)也好，我們也可以多休息一下了！”

黃駒作為穿越者，自然知道原世界2011-12賽季因?yàn)閯谫Y談判而縮水，當(dāng)賽季開(kāi)打前的6月底，NbA便進(jìn)行了封館，各隊(duì)球員均不得進(jìn)入和使用球館所提供的訓(xùn)練和比賽設(shè)施。

這也直接導(dǎo)致了當(dāng)年夏天的休賽期，聯(lián)盟眾多球星都紛紛在民間自發(fā)組織籃球賽事，JR·史密斯甚至包括德隆·威廉姆斯等人，都前往了海外淘金。

新賽季直到12月份才開(kāi)始，當(dāng)賽季的常規(guī)賽最終也縮減到了66場(chǎng)。

在那次勞資談判中，還爆發(fā)出了韋德和總裁斯特恩的激烈爭(zhēng)吵，斯特恩常年治理聯(lián)盟的鐵腕，也第一次受到了球員工會(huì)的強(qiáng)烈抗議。

和原世界比起來(lái)，在如今這個(gè)平行世界，黃駒的蝴蝶效應(yīng)，讓聯(lián)盟這幾個(gè)賽季的盈利和總收入突飛猛進(jìn)，特別是包括尼克斯、湖人、火箭、公牛、太陽(yáng)、綠軍和熱火在內(nèi)的幾支大球市球隊(duì)，市值都有了明顯飆升。

然而一些小球市的球隊(duì)，特別是雄鹿、灰熊、黃蜂、森林狼和山貓等，還都處在虧損狀態(tài)，球隊(duì)的發(fā)展和未來(lái)?yè)渌访噪x。

舊的勞資協(xié)議到期，新的勞資協(xié)議談判再所難免，黃駒給聯(lián)盟帶來(lái)的收益不可估量，他理應(yīng)獲得更多的個(gè)人利益，作為球員和工會(huì)成員，這次勞資談判，他自然是要站在球員們這邊的。

對(duì)于小球市球隊(duì)的困境，黃駒不是那些老板，自然不需要替他們操心，但無(wú)論是任何一支球隊(duì)，都必須要依附于整個(gè)聯(lián)盟的發(fā)展，火車跑得快，全靠車頭帶，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。

在過(guò)去的十幾年中，像馬刺和活塞，也包括太陽(yáng)和騎士，都打出了漂亮的翻身仗，而這也是那些小球市的老板以及管理層需要去學(xué)習(xí)和努力的方向。

黃駒想著自己將來(lái)退役了，如果有機(jī)會(huì)的話，也要買一支球隊(duì)來(lái)玩，專挑小球市，以自己穿越者的身份，再創(chuàng)造出一個(gè)“金州奇跡”，應(yīng)該不算是一件難事吧？

一支NbA球隊(duì)的崛起，是否能充分帶動(dòng)一座城市的騰飛呢？黃駒感覺(jué)這其中的意義還是頗為深遠(yuǎn)的嘛！起碼比他現(xiàn)在打球有意思多了。

作為黃駒在海外的經(jīng)紀(jì)人，比爾·達(dá)菲也希望能夠抓住今夏勞資談判的契機(jī)，為黃駒爭(zhēng)取到更大的利益。

在比爾·達(dá)菲看來(lái)，黃駒是整個(gè)NbA歷史上劃時(shí)代的球星，以他現(xiàn)在的發(fā)展軌跡，將來(lái)超越喬丹只是時(shí)間問(wèn)題，在聯(lián)盟飛速發(fā)展，3G時(shí)代來(lái)臨的契機(jī)之下，比爾·達(dá)菲也能夠預(yù)見(jiàn)，在未來(lái)幾年時(shí)間里，聯(lián)盟的工資帽會(huì)飛速增長(zhǎng)。

黃駒這樣的超級(jí)巨星，對(duì)于整個(gè)聯(lián)盟的發(fā)展，可以說(shuō)是意義深遠(yuǎn)，聯(lián)盟現(xiàn)在可以失去任何一名球星，唯獨(dú)不能失去黃駒這個(gè)搖錢樹(shù)。

在巨大的影響力加持下，必然會(huì)擁有更大的籌碼，比爾·達(dá)菲希望能夠像90年代喬丹無(wú)視工資帽簽約球隊(duì)那樣，為黃駒爭(zhēng)取來(lái)更豐厚的條款。

而這也同樣符合了球隊(duì)老板們的訴求，黃駒這樣的超巨頂薪拿的再高，球隊(duì)老板也愿意給，其他的球隊(duì)老板也愿意看到這種一名巨星占據(jù)大半工資帽的情況，因?yàn)樗麜?huì)影響到球隊(duì)整體的補(bǔ)強(qiáng)。

反而是熱火隊(duì)這種巔峰球星降薪抱團(tuán)的情況，更受各隊(duì)老板們的口誅筆伐，希望聯(lián)盟能夠給出限制和解決的方案。

紐約，NbA聯(lián)盟總部，總裁辦公室。

大衛(wèi)·斯特嗯剛掛斷了電話，便收到了秘書遞交上來(lái)的一份材料，署名正是黃駒的經(jīng)紀(jì)人比爾·達(dá)菲。

比爾·達(dá)菲從各隊(duì)老板和球員的綜合利益出發(fā)，為大衛(wèi)·斯特恩分析了這次勞資談判的雙方訴求，建議把球員工資支出從57%降低到54%左右，同時(shí)各隊(duì)?wèi){借具體情況有一個(gè)彈性的變動(dòng)空間。

最后比爾·達(dá)菲才切入正題，附帶性的提出了對(duì)熱火巔峰抱團(tuán)的限制政策，以及對(duì)于黃駒這種給聯(lián)盟帶來(lái)巨大利益的歷史超巨的薪資獎(jiǎng)勵(lì)條款。

比爾·達(dá)菲提出，對(duì)于詹姆斯和韋德這種連《黃駒條款》都能觸發(fā)的超級(jí)球星，應(yīng)該嚴(yán)格限制其在30歲之內(nèi)巔峰抱團(tuán)，并且球隊(duì)必須要給予強(qiáng)制頂薪，

而對(duì)于黃駒，比爾·達(dá)菲更是提出了一個(gè)《超級(jí)條款》的概念：

認(rèn)為黃駒這種在聯(lián)盟獲得眾多巔峰榮譽(yù)，并且球齡在6-9年的巔峰期球星，簽約新球隊(duì)時(shí)，可以拿到一份起薪為工資帽40%-50%的超級(jí)頂薪，同時(shí)自帶交易否決權(quán)和15%的交易保證金。