第一百零五章 分歧（上）（第1頁）

大多數(shù)時候，人與人之間的爭論都是因為其理念的不同。

共和五年的國人，很少有人也很難有人會贊同司馬對工人的實行的福利政策，還有對工人的生活通過每月以發(fā)放食品券的方式進行補助的作為。

在司馬自己看來，只是想過過這些福利的發(fā)放，能夠挽留這些熟練的工人，讓這些工人最終從潛意識中認為公司是他們的家，必竟口外的環(huán)境不比關(guān)內(nèi)。

至少從去年馬匪來襲時大多數(shù)工人的表現(xiàn)來看，司馬很慶幸自己的對工人的高福利，取得相當成功的回報，可以說這個福利待遇是整個西北公司的所有正在實行的管理之中，司馬個人最滿意、最自豪的一樣，而現(xiàn)在卻被這個穆藕初批的一無是處，這讓司馬的臉色怎么可能好看起來，心里怎么可能沒有火。

“穆經(jīng)理，公司現(xiàn)在之所以實行帶薪年假制度，是出于公司的現(xiàn)況考慮，現(xiàn)在我們西北公司六千多名工人，其中只有數(shù)十名來自本地的工人，其它工人都是從河北、山東、河南等地招工而來，每年放一次長假讓其回家探親，也是人知常情?！?/p>

司馬深呼吸兩下后，緩了緩心里的怒火說到。

“至于公司為什么實行高福利，那是因為口外的惡劣的生活環(huán)境不比關(guān)內(nèi)大城市，公司只能通過高工資、高福利的方式挽留這些熟練的工人，最終因為公司對這些工人的關(guān)心，使得這些工人把公司當成自己的家，更何況事實已經(jīng)證明，在公司遇到危機的時候，這些工人不但沒有背叛公司，反而和公司一起共渡難關(guān)，我想如果沒有公司從福利上著手對這些工人如家人般的關(guān)心，應(yīng)該不會有這樣的效果?！?/p>

司馬并沒有給穆藕初說話的機會，就連珠炮一樣把話一下說完，反正目的只有一個，公司現(xiàn)在執(zhí)行的福利政策絕對不能動。

“不可否認，公司的福利政策的確是可以收挽人心，但是如果我們和那些工人簽定契約的話那些工人還會離開嗎？如果離開他們就需要賠償公司的損失，這些人是公司培訓出來的，賠償公司損失也無可厚非。我個人還見意公司應(yīng)立即停止現(xiàn)行的八小時工作制，改為十二小時工作制，以更有效的利用工人，盡可能降底公司各下屬分廠的運營成本。”

穆藕初對司馬的反對并沒有當成什么，穆藕初可以肯定的是這些福利政策肯定大都出自眼前的這個司馬少爺?shù)氖止P，也只有這種少爺出身的人才會做出如此的決定。

聽到穆藕初的說的話之后，司馬看著眼前的這個穆藕初，在后世時司馬曾經(jīng)想過一個問題，為什么后世的國內(nèi)那些資本家為什么不能主動的提高工人的待遇？其實其無非就是為了謀取利益的最大化罷了。

謀取資本利益的最大化，到也無可非意，必竟這些資本家經(jīng)營的目的就是為了謀求利益，如果僅僅只是為了謀求利益，司馬會在這個時代辦廠嗎？顯然這和司馬的初衷有違。

司馬并不知道的是，在實際歷史上就因為用工方式，穆藕初還跟當時的思想界進行過一場轟動一時的論戰(zhàn)。

1920年，厚生紗廠赴長沙招聘女工，當?shù)氐摹逗先請蟆愤B續(xù)發(fā)表文章嚴厲批評厚生的招工行為，其炮火主要集中在兩點：一是勞動工時長達12小時，二是每月工薪為8元。

穆藕初發(fā)表文章反駁，認為“予深信欲救中國之貧弱，舍振興各種主要實業(yè)外，無他道”。還嘲諷說，“敢忠告一輩學者，自今以往，腳踏實地，不向空際捉摸，力從實處研究，寧以行勝，勿以言勝”。

他的駁文引來朱執(zhí)信的猛烈抨擊，朱當過蓀中山的秘書，也是第一個把馬克思介紹到中國的理論家，他在《實業(yè)是不是這樣提倡？》一文中，認為穆論荒謬，實業(yè)家不能以救國為理由大賺其錢，只有根除分配不公，才能實現(xiàn)社會進步。

這場大辯論把大名鼎鼎的陳芏繡也卷了進來，他在《新青年》上刊登《上海厚生紗廠湖南女工問題》的長篇調(diào)查，認為厚生紗廠的做法是榨取剩余價值，穆藕初應(yīng)該“由個人的工業(yè)主義進步到社會的工業(yè)主義”。

看著眼前的穆藕初，司馬想起實際上在后世的中國也曾經(jīng)有過小范圍的反思，反思國內(nèi)的中國“低工資模式”是否竭澤而漁，當時在機關(guān)工作的司馬也曾經(jīng)參加上上的論戰(zhàn)，實際上在司馬的博客中有大量的此類文章，正是因為那次和友之間長達一年多的爭論，才會讓提高工人工資、提高福利政策成為司馬辦廠的工人待遇核心內(nèi)容。

“你我只是理念上的不同罷了，現(xiàn)在讓我們兩先擱置你我之間理念上的不同，我給你說一個簡單的例子吧！”