第110章具體謀劃（第1頁）

王利芬首先向葉劍飛提出幾個問題：

第一，永利電子目前主要產(chǎn)品，生產(chǎn)流水線有哪些，將來準備做哪些產(chǎn)品。

葉劍飛回答說，目前主要是生產(chǎn)小靈通。

將來重點開展數(shù)字手機的貼牌生產(chǎn)，臺式電腦和筆記本電腦的貼牌組裝。

現(xiàn)有流水線主要是各種電子ic貼片、封裝，印刷電路板，模擬通訊器材和數(shù)字通訊器材生產(chǎn)線。

第二個問題：

永利電子的底薪，以及奧姆廠突然離職，產(chǎn)生半個月工資的補償問題。

突然離職所造成的工資補償問題，葉劍飛是考慮到的，并與秦夢瑤事先商量確定。

當然由新永利他們?nèi)~承擔。

否則，瘋子才會突然在奧姆離職。

而王利芬講的基本工資，這個問題葉劍飛是來不及思考、與秦夢瑤探討。

因為奧姆電子技術(shù)工人的基礎(chǔ)底薪，普遍比其它電子廠的要高出10%。

底薪又是計算加班費的基礎(chǔ)。

工人底薪越高，加班費計算的系數(shù)越大。

這叫水漲船高。

所以，在奧姆廠里的技術(shù)工每月領(lǐng)到手的薪水，就比其它廠要高出15%至20%。

這是個什么概念呢，就是每月每人相差兩三百塊錢。

對于普通工薪階層而言，兩三百塊錢可不是個小數(shù)。

而且做老化、品檢工作，遠比流水線上操作工，要輕松太多。

如果盲目過來，遭遇薪水低或是工種不合適，將會產(chǎn)生矛盾與沖突。

賠了夫人又折兵，不劃算。

葉劍飛一聽當然明白。

他想了一想說道：

“我雖然不知道永利目前的崗位底薪，但有一點我可以作主，跳槽過去的人，總收入不會低于奧姆?！?/p>

這句話非常關(guān)鍵。

否則的話，誰特么的愿意跳槽。

朋友之間的情誼，終究是擋不住薪水誘惑。

這個社會很現(xiàn)實，人與人之間若光靠情懷，沒有利益捆綁，是不能長久的。