第144章 太陽續(xù)約黃駒受阻聯(lián)盟出臺黃駒條款（第2頁）

06-07賽季nba的各隊工資帽是5396萬美刀，預計未來每個賽季都會有穩(wěn)步增長，黃駒的球齡為1-6年之間，在聯(lián)盟尚未出臺類似《羅斯條款》的情況下，他的頂薪合同第一年起薪最多只能是球隊工資帽的25，之后每年按照105遞增。

除了這份5年頂薪合同之外，太陽隊還在合同中加入了最高達到5000萬美刀的超級獎勵機制，可謂是誠意滿滿。

但黃駒卻并不急著和太陽續(xù)約，也沒有給出任何口頭的承諾，只想把精力著眼在當下的季后賽中。

作為黃駒的經(jīng)紀人，比爾·達菲自然更加不建議黃駒過早和太陽續(xù)約頂薪，憑借黃駒現(xiàn)在的個人實力和人氣，他未來的選擇實在是太寬廣了。

對于黃駒擱置續(xù)約的情況，邁克·德安東尼也是頗感無奈，同時也非常尊重黃駒的個人選擇。

太陽老板羅伯特·薩沃爾卻有些急了，但同時也無可奈何，只能走一步看一步，督促智囊團出謀劃策，不惜一切代價也要續(xù)約黃駒這顆搖錢樹。

和太陽老板的期待形成鮮明對比的，便是nba總裁大衛(wèi)·斯特恩。

斯特恩比誰都更清楚黃駒對于一支nba球隊的價值，讓他一直留守菲尼克斯太陽這種二線城市，顯然會禁錮這位超級球星的影響力和商業(yè)前景。

這就好比讓周董在國內(nèi)開一場演唱會，選擇在帝都或者魔都，創(chuàng)造的商業(yè)價值自然遠高于在石加莊或者哈爾賓來開。

黃駒的新秀合同能夠在太陽隊奮戰(zhàn)三年，幫助太陽隊一躍成為聯(lián)盟頂級強隊，市值迅速攀升，這樣的功勞已經(jīng)足夠了。

接下來，大衛(wèi)·斯特恩自然更期待黃駒能夠簽約其他球隊，特別是尼克斯或者湖人、公牛這樣的大球市球隊，平衡聯(lián)盟球隊實力，也帶來更大的商業(yè)利益。

就在今晚總決賽開打的前一天，大衛(wèi)·斯特恩也直接出手了，經(jīng)過和總部高管的商討，最終正式出臺了《黃駒條款》，為在新秀合同期間打出超神表現(xiàn)的年輕球員們爭取到更大利益。

《黃駒條款》的內(nèi)容，和原世界中的《羅斯條款》基本相同：

一名nba的新秀球員，在新秀合同4年期間，只要能夠達到以下三條門檻：獲得常規(guī)賽vp、至少兩次入選全明星首發(fā)、至少兩次入選賽季最佳陣容，

便能夠在接下來的續(xù)約合同中，簽下起薪為工資帽30（原本最高為25）的頂薪合同。

《黃駒條款》的頒發(fā)，在全聯(lián)盟掀起了巨大的討論和熱議風潮，

這也更加體現(xiàn)了黃駒在新秀合同期間所創(chuàng)造的豐功偉績，已經(jīng)遠超魔術(shù)師和喬丹這些上古才俊，開創(chuàng)了nba全新的歷史。

要知道黃駒目前在nba打了還不到兩個賽季，但已經(jīng)拿到了一座常規(guī)賽vp、兩次入選全明星首發(fā)，兩次入選賽季最佳陣容（一次二陣一次一陣），幾乎踏遍了《黃駒條款》的門檻，新秀期間的統(tǒng)治力可謂是前無古人后無來者。

《黃駒條款》的頒布，更加保護了黃駒這種超級新星的續(xù)約利益，讓太陽之外的聯(lián)盟其他球隊，也都開始提前向黃駒拋出了超級頂薪續(xù)約的橄欖枝。

這無疑是讓太陽管理層和老板羅伯特·薩沃爾感到憤怒的，同時危機感也更加深重。

雖然這個新的條款被命名為《黃駒條款》，但仔細研究規(guī)則之后，卻發(fā)現(xiàn)聯(lián)盟目前符合《黃駒條款》的超新星們，并不只有黃駒一人。

同為03一代的勒布朗·詹姆斯、德維恩·韋德和卡梅隆·安東尼，居然全部滿足了“在新秀合同期間兩次入選賽季最佳陣容”

的條件，再加上三人都是03一代，目前為止新秀合同也都進行到了第四年的合同年，

因此三人也同時觸發(fā)了《黃駒條款》，有機會簽下起薪為工資帽30的頂薪合同。

同一屆新秀中能夠有三人同時滿足《黃駒條款》的規(guī)定，這也更加體現(xiàn)了03白金一代的十足含金量。

但不湊巧的地方在于，韋德和安東尼兩人在《黃駒條款》頒發(fā)之前，已經(jīng)提前分別和熱火還有掘金簽下了5年的頂薪合同，因此不再受《黃駒條款》的優(yōu)惠政策。

只有勒布朗·詹姆斯足夠幸運，他并沒有提前和騎士隊續(xù)約，因此無論休賽期是選擇留隊還是把天賦帶到其他城市，他都將會擁有《黃駒條款》的簽約紅利。

這樣以來，第一批享受到《黃駒條款》的球星，便是黃駒和詹姆斯兩人，這也讓兩人在今年總決賽上的巔峰對決，更增添了幾分熱度和噱頭。

對于黃駒本人來說，基本已經(jīng)確定了在太陽隊結(jié)束三年新秀合同之后選擇離開，前往一座全新的城市，團結(jié)一批全新的隊友，開啟一段全新的傳奇。

至于到時候會去哪里，現(xiàn)在倒還沒有決定，也沒有必要太早決定。