第1386章 機(jī)器人（第2頁）

這是得罪人的事！

甚至于可以想象得到，會(huì)有一部分有怨氣的職工，會(huì)進(jìn)行各種鬧事。

其中不乏是以前的領(lǐng)導(dǎo)。

但是劉韜的態(tài)度已經(jīng)擺在那里，他們退伍可退，也無法圓滑。

蒲公英總部大樓，樓頂?shù)牟蛷d園。

劉韜和劉子魚、陳念真正在吃飯。

劉子魚、陳念真在跟劉韜介紹著公司如何解決大企業(yè)病。

蒲公英這個(gè)世界互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭，擁有著大量的職工，自然也衍生出大企業(yè)病。

他們的做法簡(jiǎn)單粗暴，便是將一批人給裁掉，重新招聘一批人，隨時(shí)保留著新鮮血液的流動(dòng)性。

兩人手中持有的股份，絕對(duì)足以牢牢地控股著公司。

對(duì)于兩人的這種做法，自然也讓她們引起了很多非議，比如什么虐待功臣、薄情寡義等等罵名，不過兩人都看得很開，根本就不在意這些罵名。

對(duì)于選中的ceo等高管，她們充分了進(jìn)行信任、授權(quán)。

畢竟兩人不是很出色的管理人才，這幾年她們都將一部分精力放在家庭上面。

劉韜之所以在此次黨組會(huì)議提出大企業(yè)病這事，便是想要趁著現(xiàn)在他有威望、精力，可以去解決。

不然的話等他退下來，繼任者必然沒有他的威望，能力再強(qiáng)想要解決這個(gè)頑疾都難。

當(dāng)然了，以他現(xiàn)在的情況，起碼再掌舵盤山集團(tuán)二十年是沒有問題的。

聊著聊著，便聊到了今年的菲爾茲獎(jiǎng)。

今年的菲爾茲獎(jiǎng)，打破了只授予40歲及以下的規(guī)定，授予了劉韜和楊振檸，以表彰他們解決了楊-米爾斯方程。

當(dāng)然了，劉韜沒有去參加頒獎(jiǎng)典禮，而是讓人代去領(lǐng)獎(jiǎng)。

現(xiàn)在這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)于他而言已經(jīng)微不足道。

劉子魚、陳念真則是佩服不已，要知道數(shù)學(xué)人才有多難招聘，她們是有話語權(quán)的。

每年她們都招聘一批數(shù)學(xué)人才，公司的快速發(fā)展背后，是她們網(wǎng)羅了一批數(shù)學(xué)家。

但是這些數(shù)學(xué)家，都比不上劉韜。

她們都覺得，如果公司有劉韜這么一個(gè)人，那么人工智能肯定能夠發(fā)展得更快。

人工智能，被視為第四次工業(yè)革命的標(biāo)志性之一，重要性不言而喻，也是蒲公英投入重金的一方面。

在現(xiàn)在研究中，有一種說法，認(rèn)為人類已經(jīng)經(jīng)歷了三次工業(yè)革命，分別是蒸汽技術(shù)革命、電力技術(shù)革命、計(jì)算機(jī)及信息技術(shù)革命。