第808章 拔苗助長（第3頁）

工作秘書，則是包括協(xié)調(diào)和安排他的日程安排、文件處理、會議安排等工作，除此之外還有財務(wù)、媒體等專業(yè)性質(zhì)的秘書。

陳建陽，便是屬于工作性質(zhì)的秘書。

專門將貴飛集團的情況、資料、文件，進行匯集、整理，供劉韜隨時了解。

劉韜的一眾秘書中，陳建陽是最了解貴飛集團的。

從某種意義上而言，陳建陽也是劉韜在貴飛的耳目。

秘書室的秘書提拔方向主要有三個方面，一方面自然是秘書室里面職務(wù)的提升，到時候會到底下公司去掛職；一方面則是前往六級或者七級公司去擔(dān)任公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，然后按照正常程序去進行晉升；另一方面，則是調(diào)任總部的其他部門，往往也是至少晉升一級。

整個盤山集團，已經(jīng)形成了完善的晉升體系，上下晉升渠道非常流暢。

能者上，庸者下。

犯錯者一旦發(fā)現(xiàn)，就會遭到不同程度的懲罰。

有的人能力很強，年紀輕輕成為一家大公司的掌舵者，也不是沒有。

但是想像當(dāng)初那樣，那么快晉升的，已經(jīng)很難很難了。

盤山集團司廳級及以上的，要么是盤山集團內(nèi)部晉升，要么是上面支援的干部。

支援的干部，也有混得好的也有混得不好的。

有的來到盤山集團，顯得與盤山集團格格不入，最后灰溜溜地離去，也有的不潔身自好，違背初心，鋃鐺入獄的。

像陳建陽這樣，目前雖然是科級干部，但是卻是屬于重點培養(yǎng)儲備干部。

劉韜平常的時候，也會關(guān)注自己這些秘書，既是關(guān)注每個人的能力，也關(guān)注每個人的品質(zhì)。

而關(guān)于秘書的一個基本要求，便是嘴巴要緊。

能夠成為秘書的，這方面能力都是比較強的。

劉韜喝了一下茶，心情好了不少，他開始反思自己，自己還是太急躁了，出現(xiàn)這種情況也是正常，他應(yīng)該早就有心理準備，不應(yīng)該為此而生氣，他要做的是，從根本上杜絕這種事。

他不知道，這次的事是個例，還是很普遍。

如果是個例，那還好，如果是很普遍，那造成的危害就大了。

盤山集團的快速發(fā)展，掩蓋了太多的問題以及矛盾。

自己在居安思危方面，確實沒有足夠重視。