第371章 市民積分系統(tǒng)二（第2頁）

正常1元的東西，如果個人積分夠高，就可以095元購買。

而低于某個積分的市民，就像考試不及格一樣，在物資消耗上會被增加權(quán)重，人家1元的東西，這些市民可能要花11元。

同時，關(guān)鍵崗位上的人員聘用，對白色數(shù)值較低的人群，是不予錄取的，以此類推。

在黃色的數(shù)值中，還有很多細分要求。

比如說，一個人想在公署工作，那么他就要從事過多方面的工作，像掃馬路，清潔下水道，廁所保潔等等，這些末日前最低級的工作內(nèi)容，都要有相關(guān)工作經(jīng)歷。

公署的工作人員不需要高高在上，他們需要的是體會民間疾苦，降低社會的綜合消耗，真正做到以民為本，為民服務(wù)。

系統(tǒng)發(fā)布后，就連黃婷婷也會定期的從事這些看起來很低級的底層工作。

簡單的說，積分系統(tǒng)就是衡量一個市民對北斗城全社會貢獻的評定。

同時，北斗城成立稽查隊，從所有的普通市民中選擇積分高的，對北斗城全行業(yè)和流程進行監(jiān)督，并提出解決辦法。

稽查隊絕對不允許胡亂放炮。

你既然提出意見，那就必須同時提出解決意見的辦法。

并且，提出的辦法，還需要得到軍團和市公署聯(lián)席會議的肯定，這樣才能有效的避免權(quán)力不被濫用。

積分系統(tǒng)出來以后，每個人的貢獻軌跡就都有據(jù)可查，每個人的積分都是公開可查。

很多市民突然發(fā)現(xiàn)，這個系統(tǒng)更新以后，自己的積分非常之高。

原來是他們之前，積極參加了北斗城發(fā)布的各項城建任務(wù)，現(xiàn)在以數(shù)值的方式體現(xiàn)了出來。

他們前期的付出竟然也有回報，北斗城并沒有忘記他們的付出，所有的努力都是值得的。

而這些人就會得到進入稽查隊的資格，額外得到一份工資。

這就極大的提高了市民工作的積極性。

就像這次的騷亂，空閑出來的很多公署崗位，那些積分高的普通市民就會被優(yōu)先錄用。

而有些想托關(guān)系走后門的人，首先要看你的積分是多少。

如果你對北斗城沒什么貢獻，就像以前的個別富二和官二，因為從不參加這些工作，積分基本就是0，那樣你根本就沒有進入公署的資格。

如果你的積分很低，被公署錄用，就會遭到所有人的質(zhì)疑，所有經(jīng)辦人都會遭到嚴懲。

積分系統(tǒng)充分體現(xiàn)了公開，公正和透明，讓每個想積極向上的市民，都有能施展才華的機會。

想在北斗城，成為人上人，那就必須付出，不勞而獲在北斗城根本沒有出路。

就像王小強如果有了兒子，整天好吃懶做，為非作歹。

那么他在很多積分的評定上就基本都是0，道德值更有可能被扣上負面積分，不能在任何部門任職。

當王小強百年之后，他的兒子不是被驅(qū)逐就是被餓死。